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我有幸能成為神州浩天的一名新員工，雖然還沒有業(yè)績，也沒有多少工作經驗可談，但是當聽到領導讓我去寫一篇有關新人的文章時，我既興奮又有些惴惴不安，興奮的是能夠有一個機會向公司表達謝意、傾訴心聲；不安的是怕自己詞不達意，不能夠完整的表達自己的心情，索性就談談來到浩天之后的體會吧。
在這短短一兩個月的工作期間我體會到，一個企業(yè)要想做大，首先必須要有高素質的團隊，才能創(chuàng)造更高的效益。我感受到公司領導對工作的精益求精，對理念的不斷創(chuàng)新，領導對員工的真誠幫助，所以第一天入職的時候，我感受到的是同事們臉上洋溢的自信和讓人賓至如歸的親切感。讓我感到加入神州浩天是幸運的，相信這份機遇會使我更有激情的投入到工作中。
我覺得對于新員工來說對工作積極性是極其重要的。很多時候，事情是靠自己主動去做、去發(fā)現。剛開始我很不習慣沒人安排工作的狀態(tài)，不知道自己該做些什么，總等著經理安排每天的事情。而事實上，作為部門領導、資深員工們往往比較忙，很多時候根本不可能每天安排我們做些什么。工作需要我們自己去發(fā)掘，積極主動的與領導溝通、尋找自己能做些什么，該做什么，這樣才能更好更快的成長?，F在，我可以做到按照自己的計劃把工作做扎實，積極主動的和領導溝通工作中遇到的問題。
來公司的時間雖說不長，但也有將近2個月的時間了，在這段時間里，我已參加了公司組織的2次培訓，每次我都是很認真的在聽，在9月23日公司組織的以“提高科學素養(yǎng)的意義”為主題的培訓中由于主講老師的悉心講解，讓我了解到一個高素質、有科學理念的員工在工作中是多么的重要。在10月25日的“法律知識培訓”中，公司更是聘請到知名律師事務所的老師來給我們講授相關法律知識，老師詼諧幽默的例舉各種案例，讓我們對法律知識的了解更加直接又不覺得生硬。我相信這樣的培訓以后還會有很多。這讓我不禁想起了我來公司面試時問的面試官的一個問題，公司能夠給我提供一個好的公司文化和理念的培訓嗎？我認為這一點很重要:只有一個具有完整的管理體系，并且擁有自己獨立企業(yè)文化的公司才能夠真正為員工提供一個更廣闊的發(fā)展平臺。在浩天，我親身體會了這樣的企業(yè)文化和工作氛圍，我很開心，也很感動。
我感受到公司同事們的努力，他們每時每刻都在學習更多的知識，在這樣一個與時俱進的公司，我深刻認識到我不能止步不前，我要努力，我要奮斗，我要學習更多的知識和工作技能。我不僅要學習，還要發(fā)揮自己的優(yōu)勢，利用公司提供的優(yōu)越環(huán)境加倍努力提高自身的綜合素質。我相信我有能力把握機遇，與神州浩天一起迎接美好的未來。
文/劉鵬娟
